TPBL本季對洋將薪資設下每月2萬美元上限，引發外界不少討論，對此新北中信特攻總經理劉志威表示，真正的重點不應是上限金額本身，而是聯盟與球隊能否提供更具吸引力的比賽內容，滿足球迷期待。
TPBL本季對洋將薪資設下每月2萬美元上限，引發外界不少討論，對此新北中信特攻總經理劉志威表示，真正的重點不應是上限金額本身，而是聯盟與球隊能否提供更具吸引力的比賽內容，滿足球迷期待。
本季特攻經歷多次洋將更替，劉志威坦承，未能在薪資限制內找到能與對手抗衡的洋將，是他作為球團操盤手的責任。他指出，洋將制度與薪資政策應該配合台灣籃球發展階段而有所調整，包含本土球員實力、數量以及聯盟隊伍規模等因素。
「如果球隊少、本土競爭激烈，那洋將就可以少一點；但若隊伍多、球員競爭不足，薪資或人數都應該放寬，提升整體內容品質，讓本土也面臨競爭。」劉志威指出，目前雙聯盟共有11支球隊，本土人才明顯不足，洋將制度更應依據市場供需彈性調整。
談及外界對洋將月薪上限的爭論，劉志威認為這是「假議題」，即使完全開放薪資限制，也不可能吸引到現役NBA等級球員，正如中職無薪資上限也請不到大聯盟球星。他強調，「球隊該思考的是要提供什麼內容給觀眾，而不是執著在洋將2萬還是3萬的薪資數字。」
至於聯盟隊數是否過多，劉志威則持開放態度。他表示，各球隊成立的背景與企業支持的本質不盡相同，球隊數目的多寡沒有絕對標準，「重點始終在於比賽內容的品質與長期經營的方向。」