近期「周休三日」議題在國內引發廣泛關注,相關提案日前在公共政策網路參與平臺順利通過附議門檻過關。原本政府須在七日內給予正式回應,但考量議題影響層面廣泛,目前敲定將決定延展至明(2026)年再行研議,引發網友熱烈討論。
近期「周休三日」議題在國內引發廣泛關注,相關提案日前在公共政策網路參與平臺順利通過附議門檻過關。原本政府須在七日內給予正式回應,但考量議題影響層面廣泛,目前敲定將決定延展至明(2026)年再行研議,引發網友熱烈討論。
有網友在PTT分析指出,回顧台灣過去從「周休一日半」過渡到「周休二日」的過程,不僅耗費多年試辦與調整,最終還配套取消了勞工原有的七天國定假日。若未來每周再增加一天休假,多數雇主勢必反彈,政府為平衡資方成本,恐以「取消現行國定假日」作為對價交換,可能連春節、清明節、中秋節等連假都將受影響。
此外,不少網友也關注工時問題。有人認為若採歐洲模式,原本四十小時的工時可能要壓縮在四天內完成,「每天工作十小時」將成為常態,薪資不變的情況下,員工能否承受仍是一大疑慮。
在政治與產業層面,也有不同看法。部分網友指出,國會目前呈現「藍白過半」局勢,若在野黨推動法案,理應能順利過關;但亦有人提醒,台灣服務業缺工嚴重,許多店家連月休八天都難排出完整班表,若貿然實施周休三日,恐將影響營運。
儘管網路討論熱烈,但多數觀點認為,政府即便有意推動,初期可能僅採「每月試辦一天」或從公部門、特定產業開始試行。上班族普遍持觀望態度,認為在缺乏完善配套與勞資共識前,全面落實周休三日仍有相當挑戰。